岗位职责：
负责员工招聘与员工个人成长发展通道的建设
负责公司培训计划的制定、组织与实施。
负责薪资结构和管理，包括制定和更新薪资结构
负责公司 HR 系统的维护和管理
协助完成其他与HR相关工作
任职要求：
有3年以上的人力资源相关工作经验
具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和上级进行良好的沟通
具备基本的财务知识和技能，能够处理和记录员工薪资
熟练使用常用的办公软件，如 Excel 和 Word
对人力资源管理领域有浓厚的兴趣和学习意愿
特别说明：今年上半年公司会搬迁至广州增城，如不能接受请勿打扰。
五险一金
社会保险
公积金
周末双休
绩效奖金
全勤奖励
年终奖金
带薪年假
交通补贴
通讯补贴
餐饮补贴
高温补贴
住房补贴
员工福利
节日福利
生日礼金