人力资源总监

企业：深圳市蓝科电子有限公司

地点：广东-深圳市-宝安区

待遇：面议

收藏更新：2024-10-17

职位描述：: 任职资格：
1、人力资源、心理学、管理类专业本科毕业，5年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源战略规划、薪酬设计、绩效管理、招聘管理、培训管理以及人才体
  系建设；善于拟写制度文件；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认
  识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、熟练运用招聘测评工具；
5、具有耐心、细心和敏锐的洞察力；

岗位职责：
1、人力资源战略规划管理：依据公司的人力资源战略，设计组织架构，编写清晰明
  确的岗位职责、职务权限和激励机制；
2、招聘与配置管理：制定公司人员招聘与配置原则，优化招聘渠道及招聘流程；
3、培训与发展管理：制订职业生涯规划、组织相关培训，保障员工与企业共同发
  展；
4、绩效与激励管理：建立企业长效的激励机制，开发员工的潜能，提高组织绩
  效；
5、薪酬福利管理：优化薪酬机构，建立公司薪酬体系；
6、员工关系管理：提高员工的满意度，提高企业的凝聚力和向心力；
7、企业文化建设。

联系人：姜小姐，电话：登录后即可查看: 关注微信号，获得更多晋升机会

公司介绍: 深圳市蓝科电子有限公司是一家专业从事LED光电器件及LED照明应用产品的企业，集研发、生产、销售、技术服务于一体的综合性“国家高新技术企业”。拥有“湖北蓝科光电有限公司”、“深圳市铭科半导体照明工程技术有限公司”二家全资子公司。并于2004年联合“北京大学” 、“中山大学” 创建了两大科研平台,现有专利11项（其中发明1项，实用新型8项，外观设计2项），正在申请已受理专利9项（其中发明5项，外观...

深圳市蓝科电子有限公司是一家专业从事LED光电器件及LED照明应用产品的企业，集研发、生产、销售、技术服务于一体的综合性“国家高新技术企业”。拥有“湖北蓝科光电有限公司”、“深圳市铭科半导体照明工程技术有限公司”二家全资子公司。并于2004年联合“北京大学” 、“中山大学” 创建了两大科研平台,现有专利11项（其中发明1项，实用新型8项，外观设计2项），正在申请已受理专利9项（其中发明5项，外观设计4项）。
公司目前分为两大事业部：
光源事业部：全自动化产量1200KK/年
应用产品事业部：分为四大产品线，LED路灯及隧道灯、LED日光灯、LED亮化产品、
LED显示屏模组
公司于2001年通过瑞士通标公司（SGS）的ISO9001国际认证，属国家级高新技术企业、中国国家半导体联盟成员单位、深圳LED产业联合会副会长单位，深圳市照明学会常务理事单位、国家半导体照明标准工作组成员单位。
企业文化
一、五大核心理念：
1、愿景：让LED光亮人间。
2、使命：用节约的意识去创造节能，用LED的光芒去清洁地球。
用心灵的火花去点亮黑夜，用合作的心态去赢取未来。
3、目标：在需要光明的地方，用我们的品牌，去照亮她！
4、经营宗旨：诚信是基础，品质是保障。创新是发展，合作是核心竞争力。
5、核心价值观：德、诚、勤、责、敬
二、九大基础理念：
1、市场理念：以节能为导向，专注于半导体照明领域，扩大市场份额、缔造行业标准。
2、品牌理念：值得一生追随的行业专家。
3、经营理念：规模决定收入，管理决定利润。利润决定创新，创新决定未来。
4、服务理念：重承诺，守信用。
5、管理理念：权责对应，成果导向；服从高效，标准制胜。
6、学习理念：终身学习，超越自我；融入团队，追求卓越。
7、用人理念：庸者下，能者上。平者让，贤者担。
8、价值分配理念：贡献定酬，责任定级。
9、创新理念：战略聚焦，整合资源，合作开发，精益求精。
三、四大机制：
1、目标考核机制。
2、绩效考核机制。
3、红利分配机制。
4、对赌机制（辅助机制）。

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