温州佳居电气有限公司发展历程
A、企业发展简史
一、初始创业——质量成就了一个淳朴的品牌
1997年，公司创始人——黄颖博、包成和、黄曙武，三位经营者，曾年轻气盛，曾博学多才，怀着实业报国的理想，成立温州欧阳电气有限公司，这就是温州佳居电气有限公司的前身。凭着一种不服输的钻研精神和淳朴的质量意识，他们生产的电气产品在客户中得到了一致的好评，企业稳步发展，完成了原始的资本积累，并使企业发展又上了一个台阶。
二、二次创业——创新和管理壮大了一个民营企业
1999年，由于企业发展和经营上的分歧，股东之间进行了股权重组，作为企业领头人——黄颖博坦然放弃了经营两年的“欧阳”品牌，决意把“JiaJu”做为实现理想的第二起点。随后，他率领兄弟团队包成和、郑斌炎三人购置了先进的设备，对原有的工艺进行了改造，拓宽了产品种类。大批量投产的墙壁开关、插座、接线端子，企业得到了前所未有的发展。
三、励精图治——在转型中发展为现代企业
2003年，面对入世后国外电气巨头的竞争和企业的转型问题，人才的吸引、技术的革新、管理的规范、服务的优化更是任重道远。温州佳居电气有限公司宣告成立，在乐清市新光工业区新建现代化厂房，发展为以民用开关、建筑电气、低压电器及元器件并举的生产研发大格局。年青人的创新热情为企业的发展增添了活力源泉，在行业中率先通过了ISO9000质量体系认证。其中，3大系列产品获得中国质量中心统一颁发的CCC认证证书，另有大部分产品均通过了法国NF产品认证，并通过了欧共体CE认证，使我公司产品在法国及欧洲市场畅通无阻。问泉哪得清如许，为有源头活水来。一个具有制度、文化的现代企业已初具规模。
四、再图霸业——产品、服务和文化打造一个电气巨人
企业的竞争归根到底是企业文化的竞争，新一代的企业领导人本着“以人为本”（以人才和技术为基础，创造出最好的制品和服务，贡献给人类社会）的核心理念，奉行“敬天爱人”的管理方针（天，指道理；人，指企业的员工。尊重知识和道理，爱护并关注员工的成长），实施 “质量塑造品牌，科技推动发展、服务赢得市场、文化回报社会”等战略，经过“VI设计竖形象、技术创新显实力、完善服务传品牌，和谐发展固根基”等运作，使企业稳步发展，为打造一个电气巨人奠定了基础。
五、跨越发展——合作、投资和吞并迈开了巨人的脚步
2005年，公司与香港某公司成功合作，走出了跨省合作经营的第一步。
2006年，公司与泰国某公司取得紧密合作，为其作定牌生产，走上了超越国界的发展之路。
2007-2008年，先后两次与法国两家公司签订《合资协议书》，今后几年公司在建筑电气等方面的产品将会在欧洲市场遍地开花，电气巨人的脚步将从此越迈越大，走出国门，走向世界。
六、居危思进——多元化经营、先图强再做大，在稳定中谋发展
伴随着灾难降临、奥运辉煌、股市崩溃、金融寒潮、停工失业的2008行将走入历史，这一年注定将会在我们的心中留下不可磨灭的至深印象。寒风中走来了充满希望和憧憬的2009年，我们期待灾难不再，我们期待开工就业，我们期待股市牛升，我们期待富裕宽绰，我们期待经济回暖，我们期待辉煌再现！
公司董事长黄颖博决心本着“科技创新造优势、质量可靠求卓越、顾客满意谋发展、规范管理创一流”的经营宗旨，带领全体员工开拓、进取、务实、创新，为公司构筑新的发展平台再铸辉煌。
2009年，在严峻的金融市场的博击下，几位股东毅然决定，在乐清经济开发区投下巨资，扩建新的花园式员工公寓，现代化的厂房18000平方米，实现多元化经营和发展（主营：高低压电器、电子元器件、照明器具、仪器仪表、电线电缆、输配电及控制设备、进出口等）。逆水行舟、居危思进……
B、企业资质和荣誉：
一、产权专利及环保、节能认证：
2002年6月，公司墙壁开关、插座功能件连接扣(1)获国家知识产权局颁发外观设计专利证书。
2002年6月，公司墙壁开关功能件(2)获国家知识产权局颁发外观设计专利证书。
2002年6月，公司墙壁开关功能件(3)获国家知识产权局颁发外观设计专利证书。
2002年6月，公司墙壁开关功能件(4)获国家知识产权局颁发外观设计专利证书。
2002年6月，公司墙壁开关功能件(5)获国家知识产权局颁发外观设计专利证书。
2002年6月，公司墙壁开关功能件(7)获国家知识产权局颁发外观设计专利证书。
2002年6月，公司墙壁开关功能件(8)获国家知识产权局颁发外观设计专利证书。
2002年6月，公司墙壁开关面板获国家知识产权局颁发外观设计专利证书。
2002年6月，公司墙壁开关功能件获国家知识产权局颁发外观设计专利证书。
2002年6月，公司电话插座功能件获国家知识产权局颁发外观设计专利证书。
2002年6月，公司调节开关功能件获国家知识产权局颁发外观设计专利证书。
2002年6月，公司调节开关获国家知识产权局颁发外观设计专利证书。
2002年7月，公司墙壁开关功能件(6)获国家知识产权局颁发外观设计专利证书。
2002年7月，公司墙壁开关功能件(9)获国家知识产权局颁发外观设计专利证书。
2002年7月，公司墙壁开关、插座功能件连接扣(2)获国家知识产权局颁发外观设计专利证书。
2002年8月，公司开关、插座功能件获国家知识产权局颁发外观设计专利证书。
2002年9月，公司按钮开关获国家知识产权局颁发外观设计专利证书。
2002年11月，公司墙壁开关功能件(1)获国家知识产权局颁发外观设计专利证书。
2008年5月，公司另有10余项专利产品已试制成功，正在申请、审批中。
2008年8月，公司产品生产过程低耗能、无污染，已申请ISO14001环境管理体系认证。
二、质量体系认证：
2003年，温州佳居电气有限公司通过北京中鉴公司ISO9001∶2000质量管理体系认证；
2003年，公司3大系列产品（墙壁开关、插座、端子）均已通过中国质量中心的CCC认证。
2005年至今，公司大部分产品通过法国NF认证；
2006年至今，公司部分产品通过欧共体的CE认证；
三、信用等级：
2002年~2009年，连续六年被评为中国农业银行浙江省分行AAA级信用企业。
四、市场认同：
从2005年始，先后与香港、泰国、欧洲、中东、东南亚、巴西等国家和地区合作。
C、温州佳居电气有限公司:
一、厂房资源：乐清经济开发区佳居工业园（温州佳居电气有限公司）
二、设备资源：
各类大型生产设备200余台，包括：卧式注塑机、料品处理机、烘干机、超声波铆合机、各式压机、冲床、点焊机、焊接机、铆合机、热缩机、外包装机、15条生产流水线等……
主要检测设备30余台，包括：色差仪、弹簧拉压测试仪、耐压测试仪、防触电测试台、温升测试仪、BL摆管防淋溅水实验装置、TV+FM+SAT信号测试装置、灼热丝实验仪、高低温湿热实验箱、插座寿命测试台、电压降测试仪、开关通断负载综合实验台等……
三、人力资源：
固定职工400人，高级技经人员16人，中级技经人员48人，研究设计人员12人……各职能部门健全，设七部一室：技术部、工程部、生产部、供应部、质管部、国贸部、财务部、办公室。
四、科技创新：
公司已把“追踪世界先进技术，吸纳专业技术人才，加大研发技改投入，推动科技成果应用，运用知识产权保护自我”作为发展第一战略，成立了系统的研发中心，运用CAD、Pro-E设计和电脑三维实况模拟，改进了部分老产品，开发了系列新产品，同时也满足了客户特制产品的制造需求。
公司已获国家8项实用新型专利和16项外观新型专利。例如：墙壁开关、按钮开关、调节开关、电话插座及相关配套部件……
D、发展规划（活在当下、展望未来）：
筑造一个积极进取、温馨和谐的人文环境；
保持一种高质量高效益的生产状态；
建立全球性的完善的市场营销网络和客户服务系统；
形成领先世界的研究开发能力；
充分利用有限资源，实现双赢互利、资源共享，多领域多方位发展合作伙伴；
创立和发扬博大精深的企业文化；
合理地进行整合调整，团结、务实、创新、求精地攻克技术高峰；
日事日毕、日清日高，活在当下、展望未来。
人力资源规划
A部曲 佳居人才战略篇
人人是人才，赛马不相马——你能翻多大跟斗，给你搭建多大舞台
佳居电工秉承“整合社会资源，满足顾客需要，多领域多方位发展合作伙伴，至真至诚共谱和谐”的理念和“制度重于权力，同事重于亲朋”的原则（赛马机制具体而言，包含三条原则：一是公平竞争，任人唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流动，动态管理）， “人品优先，能力适中，敬业为本，团队第一”的用人观、“以研发为核心、以营销为重心、以利益为中心、以管理为圆心”的“四心理念”和“123理念”（客户第一、员工第二、股东第三），以及“和谐共治、赢得信赖、分享成长、源远流长”的精神，遵循“人人有职责，事事有程序，作业有标准，分析有依据，体系有监督，不良有纠正”的宗旨，敞开企业大门，向社会广招贤能、汇聚英才。在这里，每个佳居人都能找到适合自己的位置，有志者都能实现自身的价值。
人才是企业的灵魂，是企业发展中最具活力的因素。佳居电工始终坚持：用真挚的情感留住人，用精彩的事业吸引人，用艰巨的工作锻炼人，用合理的制度激励职员的工作理念。我们始终坚持以宽松的用人环境、富有竞争力的用人体制，以及广阔的发展空间，不断吸引公司需要的各类专业人才来公司创业、发展。
新的世纪，新的起点，新的机遇。佳居电工不断加大人力资源管理力度，不断健全和完善人力资源管理体制。实施一套完整的培训、选拔的用人制度，实行“事业留人、待遇留人、感情留人”的用人机制，为每位员工实现自身价值以及创造广阔的空间。
做佳居人，走佳居路，创佳居业。
B部曲 佳居电工人事篇
寓言1 新龟兔赛跑兔子负赛的分享
“龟兔赛跑”的故事大家也许早已淡忘，但“新龟兔赛跑”的结局，大家可能还不明白为什么兔子又输了。是因为不善于总结经验教训的兔子只是避免了首次听到号令枪响后回头就跑而误了目标方向，第二次基于对终点目标的初步了解，便“盘山而下”，却输给了沿山径直而下的乌龟。此故事足以论证“目标、计划、行动、坚持”之重要程度，无论是事业工作，还是人生生活。
寓言2 温水之蛙与沸水之蛙的分享
很早以前科学家同时做过两次试验，将两只相同的青蛙存放于不同环境的两只盛半炉水的炉水里，A炉为恒温98℃水炉，B炉用慢火升温（水温20℃）。A炉的青蛙有皮肤灼伤之感，立刻“噌”地一下跳出“开水炉”，经过脱胎换骨又重新获得生命适应新的环境；而B炉的青蛙，则感觉到了人间仙境一样游啊游、跳啊跳，呼吸新鲜空气并随意蹦跳玩耍。15分钟后B炉水温升至50℃，青蛙稍感不妙，仍然重复之前的动作/习惯，30分钟后B炉水温上升至98℃了，青蛙感觉不对劲了，苦苦挣扎想跳出水面，可是怎么努力也不行了，因为他已耗尽所能，再也出不来了，被活活地“煮沸了”。劝勉佳居人在“慢火升温”的企业之家尽快地提升、优化自身行为，做一个适应“新环境”的强者吧。
寓言3 状元三梦之实现途径的分享
在一次状元考举中，书生日行百里夜宿路边“三梦”：梦1、梦见家父将白菜种在自家高墙上，梦2、爱妻戴着斗笠撑着雨伞站在烈日下，梦3、与自己青梅竹马的初恋女友背靠背同床共枕。天亮上路见一先生解曰：梦一，你家父是白种（生）了（你）：高高的围墙上怎么能生长白菜呢？梦二，晴天只是多此一举；梦三，虽是良缘但背靠背，异向而行没戏了（举人，请回吧）。于是，状元又继续赶路，时至第二天中午时分又见一白发大爷解曰：梦一，家父眼高，你将高中无疑；梦二，爱妻陪你是有备而来；梦三，只要你翻身（起床）行动就有机会——如果继续睡着美梦的话将会“没戏了”。由此可见，同一件事从不同的角度看待和出发，将会是不同的结果：重在心态和行动——相信自己的努力和付出，一定会有收获。少儿读书不用心，不知书中有黄金，得知书中黄金贵，夜点明灯到五更。
C部曲 佳居电工感恩篇
抱着感恩的心做人，抱着报恩的心做事，一生其乐无穷：凡事感谢
感谢伤害你的人，因为他磨练了你的心志；
感谢拌倒你的人，因为他强化了你的双腿；
感谢欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；
感谢蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊；
感谢遗忘你的人，因为他教会你应该独立；
感谢失败，因为他可以使你迈向成功；
感谢风浪，因为他可以洗礼人生的尘埃；
感谢障碍，因为有障碍才能使人创造奇迹；
感谢成长，因为他使生命铺满精彩写满美丽；
凡事感谢，学会感谢，感谢一切使你成长的人，
感谢帮助和鼓励，因为他给我更大的能力和勇气，
同时也感谢批判和挑战。
感谢他提醒我，努力前进和成功，感谢一切帮过我的人。
感谢父母！感谢老师！感谢同事！感谢政府！感谢国家！
感激伤害你的人，因为他磨练了你的心态；
感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识；
感激遗弃你的人，因为他教导了你应自立；
感激拌倒你的人，因为他强化了你的能力；
感激斥责你的人，因为他助长了你的智慧；
感激藐视你的人，因为他觉醒了你的自尊；
凡事感激，学会感激，
感激所有使你坚定信心的人！
感谢你我一起走过的激情与梦想；
感谢你我一起面对现实与理想；
感谢你我一起品尝胜利与艰辛；
感谢你我一起憧憬未来与成功；
感谢你我一起欢笑、一起成长。
D部曲 佳居电工勉励篇
胆量大一点、脾气小一点，行动快一点、效率高一点，
理由少一点、做事多一点，脑筋活一点、说话轻一点，
嘴巴甜一点、微笑露一点。
1、观念就是效益，思路就是出路，没有危机感就没有前途。竞争意味着变化，变化意味着发展，发展意味着创新，创新意味着观念转变。当你感到不变不行的时候再变，晚了，一切都来不及了；在可以不变或认为不必要变的时候变，则恰到好处，因为当今世界唯一不变的就是“变化”。
2、习惯于缺点就是最大的缺点。终端的问题是领导的问题，没有发现问题或发现不了问题才是最大的问题，而重复出现的问题则是工作作风的问题。部下素质低，不是你的责任；不能提高部下的素质是你的责任。
3、长久以来，公司秉承“以人为本”的人资管理方针（以人才和技术为基础，创造出最好的制品和服务，贡献给人类社会），崇尚“敬天爱人”（天，指道理、事实和证据；人，指企业的员工）的人资管理理念，奉行“求才、用才、育才、激才、留才”的人资管理原则，以更好地促进公司与员工结成利益共同体关系，并保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，更好地吸引、激励和保留优秀人才，通过有效的激励机制对员工的贡献给予充分的肯定和相应的回报，合理地控制人力成本并确保企业产品的市场竞争力，特将个人绩效（考核）与薪资（奖金）有机结合，实施绩效管理。
4、只为成功找方法，不为失败找借口；
性格左右命运，气度影响格局；
成在现场，赢在执行；
细节决定成败，心态改变一切。
5、能者授薪，功者授权，勤者授爵。
6、你不能决定生命的长度，但你可以控制他的宽度；
你不能预知明天，但你可以利用今天；
你不能改变容貌，但你可以展露笑容；
你不能样样顺心，但你可以事事尽力。
7、小心你的思想，他会影响你的行为；
小心你的行为，他会影响你的习惯；
小心你的习惯，他会影响你的性格；
小心你的性格，他会影响你的命运。
——日本松下幸之助理念
8、如果你有智慧，请你贡献智慧；
如果你没有智慧，请你贡献汗水；
如果你两样都不贡献，请你离开公司。
9、知识改变命运，学习成就未来，真诚创造成功。
10、因为感恩，所以快乐。
人类因梦想而伟大，生活因拼搏而精彩，社会因文明而进步，企业因文化而繁荣，人生因学习而改变，事业因行动而成功。
乐清人才网:http://www.yqrc.com/show_company.asp?company_id=15804
佳居电气网:http://www.jiajuele.cn
1、总装车间9条装配流水线、3条包装流水线，另设铆合、点焊和电子线；
2、注塑车间28台卧式注塑机，另有立式注塑机和粉料、配料机；
3、各职能部门齐全，100%具备成品的生产、出口能力；
4、您的加盟是企业发展的基石。
免费提供员工宿舍、食堂。员工宿舍为套间（内配独立卫生间、冲凉房、阳台、24小时冷热水），员工食堂实行按月餐费补贴，岗位实行保底工资：冲压工1900元/月（加班另计）、注塑工1800元/月、装配工1200-1300元/月（8小时外的加班另计）、仓管/检验1600元/月（加班另计）、统计/文员1600元/月。内部设有乒乓球厅、台球厅、羽毛球场馆、篮球场、排球场、休闲公园、卡拉OK歌舞厅、投影厅、大型会议厅及综合培训厅。所有休闲、娱乐项目均为免费开放。
员工均享有绩效奖、全勤奖、工龄奖（生产操作员工每满1年增加50元，其他岗位员工每满1年增加100元/递增不设上限）及特殊奖项。每月进行“员工评优”活动：优秀新人奖50元/人、先进/优秀员工奖100-300元/人、优秀干部/班组500元/次、年度优秀员工奖500元/人、服务年资奖360元/2年、600元/3年、800元/5年（递增）等奖项。
只为成功找方法，不为失败找借口；
有良好的职业素养，服从管理配合工作，爱岗敬业；
有高度的责任心和良好的心态，知恩图报视厂为家。
本公司在乐清经济开发区新的厂房(占地23亩,花园式管理,配套员工宿舍/单独套间、食堂、休闲娱乐/卡拉OK歌舞厅、台球、乒乓球、羽毛球场馆、篮球、排球等)。期待你的加盟与合作，欢迎来电来信商琪为谢。
