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职位详情

绩效薪酬主管

企业:杭州钱江电气集团股份有限公司

地点:浙江-杭州市-萧山区

待遇:面议

收藏更新:2024-10-09

职位描述:

薪酬方面:  
1、依据公司人力资源规划及薪酬激励政策的调研分析,拟定薪酬体系优化方案及建议;  
2、负责梳理并优化组织结构和职位设置,规范各部门职责分工;负责组织岗位价值评估和人员胜任评估,确保内部公平性;  
3、负责行业和地区薪酬水平调查,确保外部竞争性;  
4、负责拟定或组织拟定薪酬政策(包括工资、奖金、福利等)、细则,参与薪酬方案的设计,薪酬数据的分析、整合及专案报告及年度薪酬预算等工作。  
5、负责社会保险、商业保险办理;  

绩效方面:  
1、根据公司人力资源规划及年度经营目标,制订公司绩效考评方案及实施办法;  
2、组织推动公司绩效管理体系的建立和绩效管理工作流程的优化,不断完善绩效管理体系; 
3、负责公司绩效管理制度的执行,组织绩效考核,协调跟踪公司绩效管理的过程,为各部门提供必要的技术支持,协调解决;  
4、负责公司绩效考核结果的分析,向管理者提供绩效改善的建议,促进组织和员工绩效的提高; 
5、上级安排的其他工作。  

基本要求:  
1、28岁以上,管理类专业本科学历;  
2、服务过的公司规模超过500人,并在机电设备行业五年以上薪酬管理和绩效管理的工作经验;  
3、掌握现代企业薪酬福利设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利和劳动政策方面的法律法规;  
4、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,了解大型制造企业绩效管理流程; 
5、熟练使用办公软件,逻辑思维强,对数字敏感,并擅长操作Excel软件或其他高级统计分析软件; 
6、性格外向,具有良好的沟通与表达能力,具有较强的承压能力、协调能力及执行力;  
7、为人正直,忠诚守信,严谨细致,保密性强。 
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公司介绍

杭州钱江电气集团股份有限公司 位于杭州萧山国际机场旁,创建于1976年5月,系国家级重点高新技术企业、全国民营企业500强、连续五年全国变压器行业十强企业;2005年9月,公司“钱潮”牌变压器被国家质量监督检验检疫站总局授予“中国名牌”产品称号和国家免检产品,2007年被评为“中国机械行业质量管理奖”和“浙江省质量管理奖”。2009年5月,"钱潮"牌商标被国家工商行政管理总局...

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