绩效薪酬主管

杭州钱江电气集团股份有限公司

工作地点：浙江-杭州市-萧山区
职位类型：人力资源/法务类-绩效/稽核

面议

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更新时间：2024-05-13

经验要求：不限学历要求：本科年龄要求：不限招聘人数：1人

职位信息

岗位职责：: 薪酬方面：
1、依据公司人力资源规划及薪酬激励政策的调研分析，拟定薪酬体系优化方案及建议；
2、负责梳理并优化组织结构和职位设置，规范各部门职责分工；负责组织岗位价值评估和人员胜任评估，确保内部公平性；
3、负责行业和地区薪酬水平调查，确保外部竞争性；
4、负责拟定或组织拟定薪酬政策（包括工资、奖金、福利等）、细则，参与薪酬方案的设计，薪酬数据的分析、整合及专案报告及年度薪酬预算等工作。
5、负责社会保险、商业保险办理；

绩效方面：
1、根据公司人力资源规划及年度经营目标，制订公司绩效考评方案及实施办法；
2、组织推动公司绩效管理体系的建立和绩效管理工作流程的优化，不断完善绩效管理体系；
3、负责公司绩效管理制度的执行，组织绩效考核，协调跟踪公司绩效管理的过程，为各部门提供必要的技术支持，协调解决；
4、负责公司绩效考核结果的分析，向管理者提供绩效改善的建议，促进组织和员工绩效的提高；
5、上级安排的其他工作。

基本要求：
1、28岁以上，管理类专业本科学历；
2、服务过的公司规模超过500人，并在机电设备行业五年以上薪酬管理和绩效管理的工作经验；
3、掌握现代企业薪酬福利设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利和劳动政策方面的法律法规；
4、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，了解大型制造企业绩效管理流程；
5、熟练使用办公软件，逻辑思维强，对数字敏感，并擅长操作Excel软件或其他高级统计分析软件；
6、性格外向，具有良好的沟通与表达能力，具有较强的承压能力、协调能力及执行力；
7、为人正直，忠诚守信，严谨细致，保密性强。