绩效主管

企业：深圳市恒晨电器有限公司

地点：广东-深圳市-福田区

待遇：面议

收藏更新：2024-10-13

职位描述：: 岗位职责：

1、对各部门、各岗位做岗位工作分析；
2、根据公司考核制度制定各部门考核指标，设计考核策划方案，并参与实施；

3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果，完善公司的绩效考核体系；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

具体要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、三年以上绩效考核实际操作经验，其中一年以上电子类企业实际绩效考核经验；
3、全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用KPI、BSC、MBO、360°等绩效考核方法；
4、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉；
5、执行力强，有很强的推进能力，较强的学习能力和责任心。

联系人：人事部，电话：登录后即可查看: 关注微信号，获得更多晋升机会

公司介绍: 深圳市恒晨电器有限公司成立于1999年8月，是一家经深圳市政府认定的专业生产和销售车载影音、导航产品的民营高科技企业集团。集团下设车机、多媒体、板卡、OEM、电子监控五个事业部，2007年合并实现销售收入超过10亿元。集团现拥有深圳、惠州两个研发、生产基地，自有物业管理面积超过60000平方米，其中惠州基地已是全球多个著名消费类电子品牌的大陆地区认证生产基地。集团未来5年的发展目标是：成为国内车...

深圳市恒晨电器有限公司成立于1999年8月，是一家经深圳市政府认定的专业生产和销售车载影音、导航产品的民营高科技企业集团。集团下设车机、多媒体、板卡、OEM、电子监控五个事业部，2007年合并实现销售收入超过10亿元。集团现拥有深圳、惠州两个研发、生产基地，自有物业管理面积超过60000平方米，其中惠州基地已是全球多个著名消费类电子品牌的大陆地区认证生产基地。集团未来5年的发展目标是：成为国内车机后装市场综合实力前三强的品牌商；成为大陆地区规模最大的车载影音、导航产品的合同生产商。目前，恒晨在中国拥有三十五家一级代理、上千家二级代理，已形成面向全国、种类完善的销售和维修服务网络体系。
企业文化：
以研发做为核心竞争力的企业文化必然是一个以人为本的文化，公司文化的主要引导者董事长及总经理黄亚先先生的国务院特殊津贴技术专家背景，更是造就了公司内部浓郁的执着、求真、创新的文化环境。两周一次的郊游、寸土寸金的办公区设立乒乓球室、一年两次的省外旅游、每位员工的生日贺礼、满五周年员工颁发纯金牌等等，这些文化活动感动并激励了每一位恒晨人，他们把恒晨当成了青春事业奋斗的舞台，当成了疲倦想返的家。

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